Корпоративный юбилей – лучший момент для сплочения коллектива, поднятия корпоративного духа, или team spirit, как говорят на Западе.

Корпоративный юбилей – лучший момент для сплочения коллектива, поднятия корпоративного духа, или team spirit, как говорят на Западе. Обычно юбилей компании становится какой-то вехой, неким водоразделом, который подводит итоги года прошедшего и намечает задачи на год предстоящий. Очень важно, чтобы каждый сотрудник компании чувствовал свою сопричастность к достигнутым успехам, испытывал гордость за компанию и получал дополнительную мотивацию к дальнейшим свершениям. Любой, даже самый заурядный сотрудник фирмы – это ее капитал, к которому нужно относиться со всем вниманием. Человеку свойственно нуждаться в похвале и признании его заслуг. При этом корпоративная этика предполагает такое признание неотрывно от самой компании. Идеальным средством такого признания является вручение сотрудникам корпоративных подарков.

Конечно, совместное посещение рабочим коллективом ресторана или другой вид культурного времяпрепровождения сплачивают коллектив. Но даже самая вкусная еда или самый лучший спектакль не оставляет в памяти сотрудника устойчивой ассоциации с компанией. Вполне возможно, сотрудник будет всю оставшуюся жизнь вспоминать экзотическое блюдо, которое он отведал на корпоративном юбилее, но вот по какому поводу он это блюдо пробовал – он может и не вспомнить. Человек может восторгаться игрой актеров в спектакле или в фильме, но событие, в связи с которым он видел игру этих актеров, достаточно быстро стирается из памяти. А вот письменный прибор, которым он будет пользоваться дома, не двузначно напомнит ему о компании, в которой его ценят и уважают.

Поэтому корпоративная сувенирная продукция может служить не только средством рекламы, но и способом мотивации сотрудников. Идеальным вариантом выглядит вручение таких подарков как раз во время проведения корпоративного юбилея. К выбору самих подарков следует подойти ответственно – благо сувенирная продукция в Москве представлена поистине в бескрайнем ассортименте. Корпоративная этика допускает разницу в ценности подарков для разных категорий сотрудников, в зависимости, например, от должности или срока работы. Главное, чтобы вручение корпоративных подарков не превратилось в формальное мероприятие и не оставило у подчиненных неприятного ощущения, что от них «откупились». Ведь найти для своих сотрудников или подчиненных парочку приятных слов не так уж и трудно.